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Nouveaux Modules Pour plus de renseignement contactez Marilyn Bouchet : 04 76 46 00 47 |
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| Financer Vos Etudes La formation initiale sous régime scolaire : Vous êtes à temps plein à l'école sous statut étudiant. Les frais de scolarité sont à votre charge. Différentes modalités de règlements peuvent vous être proposées. Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification jeunes/adultes, d'orientation et d'adaptation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. La durée du contrat est de 6 mois et 2 ans, voir 24 mois selon le cas. Ce contrat comporte une formation en alternance dans une Ecole Univeria pour une durée minimale de 15 à 25% du temps de travail (la proportion de formation peut être supérieure dans certains cas, le minimum étant de 150 heures), et une formation professionnelle en entreprise. Ce contrat permet d'acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par les branches professionnelles. La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation. C'est l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise d'accueil, selon l'accord de branche, qui décide de la prise en charge ou non de la formation. Les avantages pour l'entreprise sont les suivants : - réduction des cotisations patronales dites « Fillon », - les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif sauf pour la tarification des risques accident du travail. - indemnisation possible de la fonction tutorale avec un plafond de 230€ par mois et par bénéficiaire pendant 6 mois maximum, - une aide de 1.000€ portée à 2.000€ si le jeune n'a pas le niveau bac pour les contrats de professionnalisation signés entre le 1er juin 2009 et le 30 juin 2010 (mesures 2009 liées au plan d'urgence pour l'emploi et la formation des jeunes). La convention de formation alternée : La convention de formation alternée est une formule qui permet d'assurer la formation d'un jeune en alternant une formation théorique dans une des Écoles UNIVERIA et une formation pratique au sein d'une entreprise d'accueil où le jeune est stagiaire. L'objectif de la formation est d'acquérir un diplôme d'État ou un diplôme européen (DEES, MASTERS de la FEDE et d'un Bachelor). La convention de formation alternée prend la forme d'un contrat d'études (statut étudiant), conclu entre le jeune et UNIVERIA. Ce contrat est accompagné d'une convention de stage conclue entre le jeune, l'entreprise d'accueil et UNIVERIA. Les frais de formation annuels sont répartis entre, d'une part, le jeune et, d'autre part, la ou les entreprises d'accueil. Un partenariat d'études avec l'entreprise est possible pour la prise en charge de la formation en totalité ou en partie par le versement d'une indemnité de stage. A défaut de partenariat, c'est l'étudiant qui prend en charge sa formation. L'indemnité de stage n'a pas de caractère obligatoire, cependant il est d'usage de valoriser l'implication et les compétences des jeunes stagiaires. Le stagiaire peut donc percevoir une indemnité dont le montant est laissé à la libre appréciation de l'entreprise. Si l'entreprise verse une indemnité inférieure à 30 % du SMIC (pas de charges). Si l'entreprise verse une indemnité supérieure à 30% du SMIC. Dans ce cas, seul le différentiel est soumis aux cotisations patronales et salariales. Le CIF C'est une autorisation d'absence qui permet pendant les heures normales de travail de suivre un stage de son choix indépendamment de ceux qui peuvent être proposés par l'entreprise. Cette formation répond cependant à un objectif bien précis : adaptation à un nouvel emploi, promotion dans l'emploi occupé, acquisition de nouvelles compétences, préparation à une reconversion. La salarié bénéficiaire de ce dispositif perçoit une rémunération correspondant à 80 ou 90% de son salaire pendant toute la durée de l'action de formation à condition que celle ci soit prise en charge par le FONGECIF. Conditions d'éligibilité : Tout salarié pouvant justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non et d'une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise. Les salariés en CDD peuvent bénéficier de ce congés s'ils justifient d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. |
